San Juan de Abril de 2009.
Al Presidente de la Corte de Justicia de San Juan
Dr. Juan Carlos Caballero Vidal
S. / D.
De nuestra mayor consideración:
María Carmen Ortega y Oscar Díaz, en el carácter de Presidente y Secretario Administrativo de la Unión Judicial de San Juan respectivamente, tienen el agrado de dirigirse a Ud. y por su intermedio a los demás miembros de la Corte de Justicia de la Provincia de San Juan, a fin manifestarles lo siguiente:
Que el día 31 de Marzo tuvimos la primera audiencia con V.E a efectos de tratar las problemáticas oportunamente planteadas por este sindicato en diversas presentaciones, esta vez para rediscutirlas con la nueva presidencia. En este sentido comparecemos mediante este escrito, para que V.E cuente con un resumen de ellos a efectos de su urgente tratamiento.
PORCENTUALIDAD:
Los trabajadores del Poder Judicial de San Juan, seguimos sosteniendo nuestro histórico reclamo de aplicación de la Ley 5270, "Ley de Porcentualidad" a efectos que se respeten nuestros derechos adquiridos y se aplique dicho régimen salarial vigente más equitativo y justo.
AUMENTO DE SALARIOS:
A efectos de recuperar el poder adquisitivo de nuestros ingresos producido por el incremento del costo de vida y a cuenta de lo que se nos adeuda por la no aplicación del régimen de la "ley de porcentualidad", solicitamos un incremento salarial urgente que se compadezca con nuestras necesidades y con el notable incremento presupuestario del Poder Judicial el que supera el 50%.
En este sentido como lo expusimos oportunamente entendemos que el 32,85% es un incremento posible y justo a partir del 1 de enero del corriente año. Máxime cuando a fines del año pasado nuestro incremento fue proporcionalmente menor que el otorgado por el Poder Ejecutivo y Legislativo de la Provincia a sus empleados.
REESCALAFONAMIENTO. LA CARRERA ADMINISTRATIVA JUDICIAL. CONCURSO.
Que hemos solicitado oportunamente el reescalafonamiento general del personal a fin de corregir las injusticias que se han producido con la no aplicación correcta del régimen de concursos de ascensos. Esto ha afectado la carrera administrativa judicial de muchísimos compañeros. Las recientes acordadas que ascienden a una parte de los compañeros postergados, son insuficientes porque excluyen a la mayoría de los perjudicados. Tampoco se ha contemplado la situación del personal de maestranza y servicios que en ningún caso han recibido el reconocimiento que corresponde. Por tal motivo solicitamos un reescalafonamiento general que subsane las injusticias y sea la base para el reordenamiento de la carrera administrativa que permita restablecer un justo régimen de concursos.
PRESENTISMO:
También en reiteradas oportunidades hemos insistido con la eliminación de lo que entendemos un inconstitucional e injusto adicional, como es el premio por asistencia perfecta y el pase que por él se paga al salario básico de los trabajadores. Asimismo hemos presentado propuestas que en el camino de su eliminación, aminoren o disminuyan las tremendas injusticias que se ocasionan con la pérdida de dicho adicional ante circunstancias como por ejemplo las enfermedades de largo tratamiento (que dan lugar a pedido de mas de 3 días de licencia) situaciones en que además del trabajador sufrir una fricción en su salud, ve mermado su ingreso cuando más lo necesita, en un monto que casi alcanza su salario básico. Entre las diversas propuestas presentadas se encuentra la vigente para el Poder Judicial de la Nación, donde los montos del adicional son muy inferiores a los provinciales, se respeta el régimen de licencias al momento de determinar la pérdida del mencionado adicional y no se discrimina a los empleados con relación a los funcionarios y técnicos.
PARITARIAS.
Existe en el Poder Judicial de San Juan un retraso institucional injustificable con relación a la Constitución de espacios formales de negociación colectiva permanente que permitan construir en conjunto la mejor realidad laboral posible para los empleados judiciales en beneficio de los justiciables y la ciudadanía toda. Los denominados países más desarrollados del mundo dan muestra de esto, por ello entendemos que es indispensable avanzar en la conformación de una Comisión integrada por representantes del sindicato y de la Corte, que empiece a funcionar en breve en cumplimiento de los mandatos constitucionales previstos en el art. 14 bis de a Carta Magna Nacional y art 62 y cc de la provincial, como también obligaciones del Estado Argentino para con la comunidad jurídica internacional, asumida a través de los instrumentos internacionales de Derechos Humanos y el Trabajo.
CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL:
Oportunamente fue presentado a la Corte un proyecto de la Federación Judicial Argentina para el tratamiento de la problemática de Higiene y Seguridad Laboral y que hasta la fecha no hemos tenido respuesta.
Este sindicato denuncia constantemente situaciones que afectan la salubridad de los trabajadores judiciales, muchas de las cuales podrían ser evitadas si se constituyera un espacio de tratamiento permanente de dicha problemática entre la Corte y la Unión Judicial.
EL DERECHO AL 82% MÓVIL.
Si bien no es competencia de la Corte de Justicia de la Provincia garantizar la adquisición y el respeto para todos los trabajadores activos y pasivos de Poder Judicial, les manifestamos nuestra pública y notoria posición: que todos los magistrados, funcionarios y empleados del poder Judicial podamos gozar de la misma situación y expectativa previsional.
APLICACIÓN DE TOPES A LOS DESCUENTOS SALARIALES.
Hemos solicitado en reiteradas oportunidades a la Corte de Justicia, que brinde un trato igual a los trabajadores judiciales con respecto a los demás trabajadores de la administración pública provincial, municipal y del poder legislativo local que tienen la protección salarial de la ley 7.330, y modificatorias, 7.525, 7.488 y 7.873 poniendo así un freno a organizaciones financieras y usureras que se abusan inescrupulosamente de las necesidades y la vulnerabilidad de los trabajadores judiciales.
Sin otro particular y a la espera de pronta y positiva respuesta a las cuestiones solicitadas, saludamos a VE atentamente.
